Peut on \u00eatre licenci\u00e9 suite \u00e0 l’\u00e9pid\u00e9mie de Corona ?<\/p>\n

Cette question et des questions similaires concernent presque tous les employeurs en Isra\u00ebl ces jours-ci, mais le l\u00e9gislateur et les tribunaux n’ont pas encore compl\u00e8tement trait\u00e9 la question. Dans cet article, un expert en droit du travail de notre bureau expliquera la situation juridique concernant le licenciement de travailleurs en cong\u00e9 sans solde en raison de la crise du Corona.<\/p>\n

Notre cabinet est sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail. Le cabinet fournit aux employ\u00e9s et aux employeurs une r\u00e9ponse compl\u00e8te et une repr\u00e9sentation juridique sur des questions telles que le licenciement des employ\u00e9s, les droits des travailleurs, etc.<\/p>\n

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Quel est le statut des travailleurs en cong\u00e9 sans solde en raison de la crise du Corona ?<\/h3>\n

La crise du virus Corona affecte gravement l’activit\u00e9 \u00e9conomique des entreprises, posant aux propri\u00e9taires d’entreprises des dilemmes commerciaux complexes auxquels ils n’ont pas \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s auparavant. La question centrale semble \u00eatre la question de savoir ce qu’il adviendra du sort des employ\u00e9s dans les entreprises dont ils sont propri\u00e9taires. Au moment de la r\u00e9daction du pr\u00e9sent article, environ un demi-million de travailleurs ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mis en cong\u00e9 sans solde, et on estime qu’il y aura pr\u00e8s d’un million d’employ\u00e9s (et peut-\u00eatre m\u00eame davantage) en cong\u00e9, \u00e0 la suite de la crise du Corona. La question se pose de savoir si, d’un point de vue juridique, un employ\u00e9 peut \u00eatre licenci\u00e9 pendant un cong\u00e9 sans solde et quelles sont les cons\u00e9quences juridiques d’un tel cong\u00e9.<\/p>\n

Comme nous l’avons not\u00e9 dans un autre article publi\u00e9 sur le site Web de notre cabinet, qui traitait de la question des cadeaux de f\u00eate pour les employ\u00e9s, les relations de travail ne se rompent pas lorsque les employ\u00e9s sont en cong\u00e9 sans solde, mais entrent dans une p\u00e9riode de suspension. Les droits des employ\u00e9s accumul\u00e9s jusqu’au moment de leur d\u00e9part, tels que leurs droits \u00e0 une pension, sont conserv\u00e9s. En outre, pendant les deux premiers mois, l’employeur est oblig\u00e9 de payer des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale aux employ\u00e9s. Ainsi, malgr\u00e9 la situation nouvellement cr\u00e9\u00e9e, dans laquelle de nombreux travailleurs sont dans une sorte de \u00ab\u00a0ch\u00f4mage temporaire\u00a0\u00bb, ils resteront dans le statut d’employ\u00e9s tant qu’ils ne seront pas licenci\u00e9s ou d\u00e9missionnaires.<\/p>\n

L’obligation de maintenir les droits des travailleurs s’applique \u00e9galement aux travailleurs \u00e0 l’\u00e9tranger :<\/h3>\n

Compte tenu de la sauvegarde des droits des salari\u00e9s, la l\u00e9gislation du travail relative au licenciement doit \u00e9galement \u00eatre respect\u00e9e de mani\u00e8re ordonn\u00e9e pour les salari\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger. Cela implique de donner aux employ\u00e9s un pr\u00e9avis de licenciement, puis de tenir une audience avant le licenciement. Une loi sur le pr\u00e9avis stipule que lorsque les employeurs ne donnent pas de pr\u00e9avis \u00e0 leurs employ\u00e9s en vertu de la loi, ils doivent verser une indemnit\u00e9 d’un montant \u00e9gal \u00e0 leur salaire pour la p\u00e9riode pour laquelle aucun pr\u00e9avis n’a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9. Il en va de m\u00eame de la n\u00e9cessit\u00e9 de verser des indemnit\u00e9s de d\u00e9part aux employ\u00e9s, conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur les indemnit\u00e9s de licenciement.<\/p>\n

Licenciement de travailleurs en cong\u00e9 sans solde en raison de la crise du Corona :<\/h3>\n

Deux questions importantes concernant le licenciement de travailleurs en raison de la crise de Corona concernent la dur\u00e9e du cong\u00e9 et le non-retour des travailleurs sur le lieu de travail apr\u00e8s le cong\u00e9. Premi\u00e8rement, le Tribunal national du travail a statu\u00e9 dans une s\u00e9rie de d\u00e9cisions qui ne sont pas limit\u00e9es dans le temps, telles que le licenciement, et \u00e9tablit l’admissibilit\u00e9 \u00e0 l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de d\u00e9part. Cela est, par exemple, d\u00e9termin\u00e9 pour les travailleurs palestiniens qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9s dans les entreprises pendant l’intifada. En raison de la crise du Corona, de nombreux travailleurs ont \u00e9t\u00e9 mis en cong\u00e9 sans solde pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e. Il s’agit encore d’\u00e9valuer comment les tribunaux du travail, qui sont susceptibles de d\u00e9battre de cette question dans un proche avenir, verront cela en ad\u00e9quation avec la nouvelle situation, mais il est important de tenir compte des principes directeurs que nous avons mentionn\u00e9s.<\/p>\n

Deuxi\u00e8mement, le Tribunal national a jug\u00e9 que lorsque les employ\u00e9s d\u00e9cident de ne pas retourner \u00e0 leur lieu de travail apr\u00e8s le cong\u00e9, la date \u00e0 laquelle le cong\u00e9 peut \u00eatre reconnu, est la date de leur licenciement pour paiement d’une indemnit\u00e9 (comme un pr\u00e9avis et une indemnit\u00e9 de licenciement mentionn\u00e9s ci-dessus). Cela peut se produire, par exemple, lorsque des employ\u00e9s trouvent un autre emploi pendant le cong\u00e9 et ont donc d\u00e9cid\u00e9 de ne pas reprendre leur emploi pr\u00e9c\u00e9dent. Il est important de consid\u00e9rer que l’\u00e9tat des choses apr\u00e8s la crise de Corona est nouveau et sans pr\u00e9c\u00e9dent. Chaque jour, de nouvelles lignes directrices sur la crise du Corona sont ajout\u00e9es, il est donc important de se tenir \u00e0 jour avec elles et de bien comprendre ce que la loi stipule. En cas de doute, il est fortement recommand\u00e9 de demander conseil \u00e0 un expert en droit du travail.<\/p>\n

Contactez nos experts en droit du travail<\/h4>\n

Si vous avez des questions concernant les droits des employ\u00e9s et \/ ou les obligations des employeurs, et en particulier concernant le licenciement des travailleurs en cong\u00e9 sans solde en raison de la crise du Corona, nous serons heureux de vous aider. Notre cabinet est sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail et fournit une r\u00e9ponse compl\u00e8te et une repr\u00e9sentation pour les employ\u00e9s et les employeurs. Vous pouvez contacter un avocat expert de notre bureau en utilisant les num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone et l’adresse e-mail ci-dessous.<\/p>\n

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